ЦДТ (Октябрьский) Центр детского творчества Октябрьского района

Внутренний распорядок

СОГЛАСОВАНО:                                                                                                                         УТВЕРЖДАЮ:

решением общего                                                                                                                       Директор ЦДТ

собрания                                                                                                                                «Шайыр балалык»

работников ЦДТ

Председатель ПК                                                                                                       __________Н.Э. Амантаева

________Бондаренко М.А.

01 сентября 2016 г.                                                                                                                  01 сентября 2016г.

 

Правила

внутреннего  трудового  распорядка

для работников

внешкольного учреждения

дополнительного образования детей

Центра детского творчества

«Шайыр балалык»

  1. Общие положения.
  • Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка внешкольного учреждения дополнительного образования детей Центра детского творчества «Шайыр балалык»   разработаны с учетом положений Конституции КР, действующего трудового законодательства,  закона «Об образовании», Типового положения о внешкольном  учреждении дополнительного образования детей, Устава ЦДТ в целях урегулирования поведения сотрудников, как в процессе труда, так и во внерабочее время применительно к условиям работы  ЦДТ,  организации учебного процесса и досуговой деятельности.
  • Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем — Правила)

вступают в силу с момента их утверждения директором ЦДТ с учетом мнения представительного Профсоюзного комитета. Правила действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил).

1.3.     Изменения и дополнения Правил производятся в порядке их принятия.

1.4.   Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко

регламентировать организацию работы всего трудового коллектива

ЦДТ, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального

использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины,

созданию комфортного микроклимата для работающих.

1.5.     Работодателем в соответствии с настоящими Правилами выступает

ЦДТ   в лице директора.

  • В число работников, на которых распространяется действие настоящих

Правил, включаются лица, работающие в  ЦДТ по трудовому договору и занимающие должности административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного  и хозяйственного персонала.

  • Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ЦДТ в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — с учетом мнения представительного органа работников либо по согласованию с ним.
  1. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1.Трудовые отношения с работником оформляются путем заключения с ним

трудового договора  в соответствии с трудовым законодательством.

2.2.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,

предъявляет работодателю следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (лица, поступающие на работу по совместительству, предоставляют копию трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • другие документы согласно требованиям действующего законодательства КР (санитарную книжку; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемое поликлиникой по месту жительства, а также другие медицинские документы, определенные законом на момент приема на работу; документы о повышении квалификации, присвоении квалификационной категории, почетного звания и др.)

2.3.Администрация ЦДТ вправе предложить претенденту на занятие вакантной

должности заполнить анкету, автобиографию и другие документы для

приобщения к личному делу.

2.4.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух

экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один

экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у

работодателя.

2.5.В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться

условия об испытании, а также иные условия, не противоречащие

трудовому законодательству.

2.6.Прием на работу оформляется приказом директора  ЦДТ, изданным на

основании  заключенного трудового договора, который объявляется

работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового

договора.

2.7.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со

следующими документами:

  • Уставом учреждения;
  • Коллективным договором;
  • Правилами внутреннего трудового распорядка;
  • Должностными инструкциями;
  • Трудовым договором;
  • Приказами по охране труда и пожарной безопасности.

Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности», а также  проинформировать об условиях труда и его оплате.

2.8.К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта

деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям.

  • Работникам ЦДТ разрешается работа по совместительству в установленном законом порядке, как по месту основной работы, так и других местах.
  • Прекращение трудового договора может иметь место только по

основаниям, предусмотренным законодательством.

  • На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые

книжки в установленном порядке.

  • На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного

листка по учету кадров,  копий документов, удостоверяющих личность,

документов об образовании, квалификации, профессиональной

подготовке. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка

Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в  ЦДТ.

  • Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем, в том числе частичным . Изменение места работы между помещениями ЦДТ и помещениями общеобразовательных школ не является переводом.
  • В связи с изменениями в организации работы ЦДТ и организации труда в  ЦДТ (изменения количества учебных групп, учебного плана; режима работы  ЦДТ, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (кураторства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда. Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор  прекращается .
  • В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие

трудовой договор на определенный срок, могут расторгнуть такой договор

досрочно  в случаях, предусмотренных статьей  82 КР.

  • Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата или

численности работников (ст. 71 ТК КР), либо по несоответствию

занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие

недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

(п. 3 ст. 83 ТК КР), а также за неоднократное неисполнение работником без

уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет

дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 83 ТК КР) производится с учетом

мотивированного мнения выборного  органа первичной профсоюзной

организации  ЦДТ.

  • Расторжение трудового договора за прогул или отсутствие на работе более трех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин (ч. А  п. 6 ст.83 ТК КР); появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или иного токсического опьянения (ч. Б п. 6 ст.83 ТК КР); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст.83 ТК КР); совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы  (п. 8 ст.83 ТК КР) производятся при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации  ЦДТ.
  • .Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с

педагогическими работниками являются:

  • Повторное в течение одного года грубое нарушение Устава учреждения (п. 1 ст. 381 ТК КР);
  • Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 381 ТК КР).
    • .Прекращение трудового договора оформляется приказом директора ЦДТ. С приказом директора о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора  администрация  ЦДТ обязана выдать работнику трудовую книжку,  документ о прохождении аттестации и произвести с ним расчет. Запись о причине прекращения трудового договора в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт Трудового кодекса Кыргызской Республики. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
  • Обязанности  работников.

 

  • Работники ЦДТ обязаны:
  • работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава, Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
  • систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;
  • быть примером в поведении и выполнении морального долга как в ЦДТ, так и вне  ЦДТ.
  • полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
  • беречь общественную собственность и воспитывать у воспитанников бережное отношение к государственному имуществу;
  • ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.
    • Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях ЦДТ.
    • Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
    • Беречь имущество ЦДТ, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.
    • Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
    • Приходить на работу за 15 минут до начала своих занятий  по расписанию.
    • Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором ЦДТ на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.
    • Журналы учета рабочего времени педагогов дополнительного образования хранятся в административном здании ЦДТ в кабинете заместителей директора. Журналы должны заполняться еженедельно.
  1. Обязанности администрации

Администрация  ЦДТ обязана:

  • Организовывать труд педагогов и других работников ЦДТ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работников определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий рабочий год.
  • Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.
  • Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса путем посещения и разбора занятий, проведения административных контрольных работ и т.д., соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.
  • Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности ЦДТ, поддерживать и поощрять лучших работников.
  • Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда. Выплачивать заработную плату путем перечисления на личные карт-счета работников в РСК банке.   Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
  • Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.
  • Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.
  • Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.
  • Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и воспитанников.
  • Своевременно предоставлять отпуск всем работникам ЦДТ в соответствии с графиком предоставления отпусков, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха, предоставлять отгулы за дежурства во внерабочее время.
  • Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками ЦДТ.
  1. Рабочее время.
  • Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством относятся к рабочему времени.
  • Учебная нагрузка педагогического работника образовательной организации, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательной организации соответствующих типа и вида, утверждаемым Правительством Кыргызской Республики.В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам образовательных организаций с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством Кыргызской Республики. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности.
  • Работникам административно-управленческого персонала устанавливается ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.
  • Для работников хозяйственного персонала устанавливается рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.
  • В соответствии с Типовым положением о внешкольном учреждении дополнительного образования детей  ЦДТ организует работу с детьми в течение всего календарного года, поэтому в силу характера работы  учреждения выходные дни работникам устанавливаются в различные дни недели.
  • В ЦДТ устанавливается общий график работы учреждения:

Понедельник    8.00-18.30 перерыв  12.00-13.00

Вторник           8.00-18.30 перерыв  12.00-13.00

Среда               8.00-18.30 перерыв  12.00-13.00

Четверг            8.00-18.30 перерыв  12.00-13.00

Пятница           8.00-18.30 перерыв  12.00-13.00

Суббота           8.00-17.00

Воскресенье     по расписанию кружков

  1. Режим рабочего времени.
  • Для директора, заместителей директора, завметод. отделов,  устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Чередование пятидневной и шестидневной рабочей недели устанавливается производственной необходимостью в соответствии с планом работы ЦДТ.

В субботние дни осуществляется дежурство административно-управленческого персонала, согласно,  утвержденного графика,  с предоставлением  времени отдыха с учетом суммарного количества отработанных рабочих часов в неделю.

  • Для методистов, педагогов-организаторов устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Время начала и окончания работы педагогических работников определяется расписанием учебных занятий, индивидуальными планами работы, планом мероприятий, утвержденными директором ЦДТ. Педагогические работники должны вести все виды учебной, учебно-методической, организационно-методической, научно-исследовательской и воспитательной работы, соответствующие занимаемой должности в пределах установленной продолжительности учебной недели. Контроль за соблюдением педагогическими работниками расписания учебных занятий и выполнения индивидуальных планов работы осуществляется   заместителем директора по учебно-воспитательной работе.

Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. Количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых педагогическими работниками учебных занятий, продолжительностью не превышающей 45 минут.  Продолжительность занятий определяется конкретной образовательной программой, утвержденной Педагогическим  советом, в соответствии с СанПин по дополнительному образованию, с учетом психофизиологических возрастных особенностей детей и подростков и могут продолжаться 20, 25, 30, 35,  45 минут. Увеличения числа проводимых уроков при этом не происходит. Продолжительность занятия устанавливается для детей и в их интересах; а короткие перерывы между занятиями также входят в рабочее время.

Выработка астрономического часа  может суммироваться еженедельно и использоваться для выполнения другой педагогической работы, которая может быть связана с:

  • Организационно-массовыми делами ЦДТ;
  • Проведением массовых мероприятий ЦДТ, районных, городских, республиканских;
  • Выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических и методических советов;
  • Работой по проведению родительских собраний, консультаций, организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям;
  • Дежурствами в ЦДТ в период образовательного процесса.
    • Для учебно-вспомогательного персонала (  заведующий хозяйством,    заведующий костюмерной) устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье. Время начала и окончания работы: понедельник – пятница  — с 8.30. часов до 17.30 часов, перерыв с 12.00 часов до 13.00 часов.
    • Режим рабочего времени младшего обслуживающего персонала:

—  рабочего по обслуживанию зданий устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота, воскресенье.

— для уборщика служебных помещений, дворника устанавливается пятидневная рабочая неделя в режиме гибкого рабочего времени с установлением нормы убираемых площадей и объема работы.

— для сторожей устанавливается нормальное число рабочих часов за учетный период, исходя из 40-часовой еженедельной продолжительности рабочего времени со  сменным режимом и суммированным учетом  рабочего времени согласно графику сменности.

Администрация ведет суммированный учет рабочего времени сторожей за календарный год (с 01 января по 31 декабря).

Продолжительность сверх нормального числа рабочих часов при суммированном учете рабочего времени  за учетный период не должна превышать для каждого работника 120 часов в год.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени не ограничена.

Суммированный учет рабочего времени вводится приказом директора ЦДТ на календарный год с утверждением графиков сменности на весь учетный период.

  • В летний период по приказу директора возможно изменение графика работы и перевод всех работников на пятидневную рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье.
  • В случае производственной необходимости на основании приказа

директора работники могут временно переводиться на иной график работы.

Об отсутствии на рабочем месте вследствие заболевания, которое

подтверждается листком нетрудоспособности, работник обязан сообщить

непосредственному руководителю  в 24-часовой срок.

  • Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
  • Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор ЦДТ с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации  ЦДТ до ухода работника в отпуск. При этом у  педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность направления деятельности,  согласно набора воспитанников;
  • Учебный план работы объединений на новый учебный год утверждается директором ЦДТ.
  • Комплектование студий завершается к 12 сентября и фиксируется в Плане комплектования объединений  на новый учебный год,  который утверждается  директором  ЦДТ;
  • Учебный год и выполнение утвержденных рабочих программ дополнительного образования начинается  1 сентября и завершается 31 мая. Продолжительность учебного года составляет 36 недель;
  • Списочный состав детей фиксируется в «Журнале учета работы педагога дополнительного образования», который заполняется педагогом дополнительного образования еженедельно;
  • В журнале фиксируется выработка рабочего времени, согласно Учебного календарного плана на год;
  • В случае непосещения занятия ребенком в течение 1 месяца без уважительной причины (болезнь, выезд на отдых и т.д.), он считается «выбывшим». Педагог дополнительного образования обязан в 5-ти дневный срок добрать в группу необходимое количество детей, соответствующее утвержденной программе;
  • Администрация ЦДТ имеет право сократить количество педагогических часов в случае недобора детей в группу;
  • Администрация ЦДТ имеет право увеличить нагрузку педагога по его заявлению, в случае набора дополнительных групп;
  • Нагрузка педагога на одну группу в неделю устанавливается в соответствии с учебным планом рабочей программы дополнительного образования, утвержденной Педагогическим Советом;
  • Объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случае изменения количества детей в группах.

6.8.Расписание занятий кружков  составляется для создания наиболее

благоприятного режима  труда и отдыха детей администрацией

учреждения по представлению педагогических работников с учетом

пожеланий родителей (законных представителей), возрастных

особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм.

  • Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в ЦДТ они могут привлекаться администрацией  ЦДТ к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
  • Общие собрания, заседания Педагогического совета, занятия методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания – полутора часов, собрания воспитанников   ЦДТ – одного часа.

Занятия в студиях  могут проводиться по программам одной тематической направленности или комплексным, интегрированным программам. Численный состав объединения, продолжительность занятий в нем определяются Уставом учреждения, образовательной программой, утвержденной Педагогическим Советом. Занятия проводятся по группам, индивидуально или всем составом объединения, каждый ребенок имеет право заниматься в нескольких объединениях, менять их. На комплексных занятиях с целью выполнения образовательной программы, могут работать два педагога (один – с группой, другой – индивидуально по данной теме).

  1. Поощрения за успехи в работе.

7.1.   Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые

обязанности.

7.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и

другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;
  • выдача премии;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение почетной грамотой;
  • представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель КР». Поощрения применяются администрацией  совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом  ЦДТ. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива.
  1. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
  • Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия:
  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.
    • Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
    • До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины истребуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работников норм профессионального поведения и (или) Устава ЦДТ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев,  предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся) ( ст. 28,29  Закона   КР «Об образовании»).
    • Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
    • Взыскание объявляется приказом по ЦДТ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней  со дня его издания. В случае  отказа  работника  подписать  указанный  приказ  составляется  соответствующий  акт.
    • Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
    • К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.
    • Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор ЦДТ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственно руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
    • Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется в соответствии с трудовым законодательством.
  1. Порядок в зданиях и помещениях ЦДТ
  • Ответственность за благоустройство в административных, учебных и бытовых помещениях несут заместитель директора по АХР, руководители структурных подразделений (клубов).
  • Педагогическим и другим работникам ЦДТ запрещается:
  • изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывы между ними;
  • удалять учащегося с занятия;
  • курить в помещениях ЦДТ и на территории ОУ.
    • Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях с согласия педагога и разрешения директора ЦДТ. Вход в кабинет после начала занятий разрешается в исключительных случаях только директору ЦДТ и его заместителям. Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии воспитанников.
    • В помещениях ЦДТ запрещается:
  • нахождение в верхней одежде и головных уборах;
  • громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
    • Ответственность за охрану зданий и помещений,  сохранность и безопасность имущества несут администраторы  ЦДТ,  сторожа.